LA REFORME DES INDEMINITES IJ SS EN QUESTION
Que dit la réforme ? Depuis le 1er avril 2025, le calcul des Indemnités Journalières versées par la Sécurité sociale (IJSS) a changé.
Le décret n°2025-160 du 21 février 2025 relatif au plafond du revenu d’activité servant de base au calcul des indemnités journalières dues au titre de l’assurance maladie paru au journal officiel indique que les revenus pris en compte pour le calcul des IJSS sont désormais plafonnés à 1,4 fois le SMIC contre 1,8 SMIC auparavant.
Le montant de l’IJSS versé au titre de l’assurance maladie en cas d’arrêt de travail est dès lors réduit lorsque le salaire dépasse 2 522,52 € brut mensuel.
AVANT LE 1/04/2025 : 53,31 € brut / jour avec un plafond de 1,8 SMIC
APRES LE 1/04/2025 : 41,47 € brut / jour avec un plafond de 1,4 SMIC
Cela représente un transfert de charge de 800 M€ vers les entreprises et les assureurs.
L’impact théorique pour les salariés :
- 1 salarié sur 2 concerné par une perte pouvant atteindre 360 € brut / mois : (Pour un salaire brut de 2522,52 € / mois > pas de perte et pour un salaire brut de 3243,24 € / mois > perte de 11,84 € / jour d’arrêt de travail.
L’impact pour les employeurs :
Ce nouveau désengagement de la Sécurité sociale a une incidence directe sur les employeurs qui doivent maintenir les salaires ou financer ce maintien dans le cadre de l’obligation de mensualisation (maintien de salaire légal) et financent un régime de prévoyance complémentaire qui va devoir tenir compte de ce transfert de charge pour laquelle les majorations estimées diverges entre 3% et 5 % selon les assureurs.
L’impact sur la prévoyance complémentaire :
L’impact est variable selon le niveau de rémunération, le niveau de garantie et le niveau de franchise, sachant qu’il est à son maximum avec une rémunération proche d’1,8 SMIC, un niveau de garantie bas, une franchise courte.
Comment réagir face à cette contrainte ?
▪ En réétudiant les régimes mis en place (niveau de garanties, franchises), tout en respectant les minimums conventionnels et mieux appréhender la majoration des tarifs en éclairant leur légitimité dans le cadre d’un maintien des garanties en place.
▪ en étudiant des actions de prévention améliorant la qualité de vie au travail (QVT) pour agir sur les arrêts de travail, pour permettre d’absorber d’éventuelles dérives techniques s’ajoutant aux contraintes conjoncturelles.
Ces 2 missions font partie de l’accompagnement d’Auditium. Contactez-nous pour mesurer votre impact et déterminer la meilleure stratégie face à ces enjeux.